نحوه محاسبه ریسک مالی

پاداش و انواع آن

ارشدیت
در مشاغل دولتی، نظامی و مشاغل کارگری، سنوات خدمت معیار تخصیص و اعطای پاداش است.
بزرگ­ترین مزیت ارشدیت، سهولت محاسبه و قابلیت اندازه­گیری دقیق آن است. سابقه کار را می­توان بر اساس تاییدیه موسسات بیمه­گر یا گواهی سازمان­ها معین کرد.

عضویت در سازمان

افزایش حقوق ماهیانه به خاطر تورم و افزایش هزینه زندگی، سهیم کردن کارکنان در سود، بیمه­های تکمیلی و عمر، سنوات خدمت و گذراندن دوره­های آموزشی نمونه­هایی از پاداش بر مبنای عضویت است.

حضور در سازمان
تاخیر یا غیبت کارکنان، هزینه­های زیادی برای سازمان دارد.
سیستم پاداش باید طوری طراحی شود که:
در کاهش غیبت کارکنان موثر باشد
کارکنانی را که به طور منظم در سازمان حضور دارند تشویق و کارکنان با غیبت و تاخیر زیاد را تنبیه کند.

تخصص و مهارت
برای اشخاصی که تحصیلات و معلومات عالی یا مهارت و استعداد زیادی در زمینه­های خاصی دارند، معمولاً پاداش متناسب با وضعیت ویژه آن­ها معین می­گردد.
برای مثال، مشروط کردن ارتقا به دارا بودن درجه تحصیلی دانشگاهی یا اخذ گواهینامه از مراجع معتبر نمونه­ای از وجود شرط تخصص برای دریافت پاداش است

دشواری کار

کارهای پیچیده و متنوع که انجام آن دشوار است یا تحت شرایط طاقت­فرسا انجام می­گیرد نیازمند پاداش­های چشمگیر است.

عملکرد
بر طبق نظریه انتظار مهم­ترین نقش سیستم پاداش تاثیری است که انتظار دریافت پاداش بر عملکرد دارد.
اگر کارکنان سازمان انتظار داشته باشند که عملکرد بهتر به پاداش منجر می­شود، این نقش مثبتی در عملکرد آن­ها دارد.

ورودی سیستم پاداش

سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان باید:
معلوم کند چه نوع عملکردی سزاوار دریافت پاداش است
ارتباط میان عملکرد بهتر و دریافت پاداش باید کاملاً معلوم و معین باشد
کارکنان باید اعتماد داشته باشند که سرپرست می­تواند پاداشی که قول آن را داده است اعطا نماید.
برداشت کارمند از رابطه میان تلاش و پاداش مهم است؛ یعنی:
تا چه اندازه کارمند دریافت پاداش را محتمل می­داند
تا چه اندازه احساس می­کند که تلاش، پاداش در پی دارد.
رضایت فرد از پاداش به این بستگی دارد که:
آیا پاداشی که دریافت کرده همان پاداشی است که انتظارش را داشت.
منصفانه و مناسب بودن پاداش

در اکثر سازمان­های امروزی روش پاداش مبتنی بر عملکرد یا اقتضایی مبنای پاداش قرار گرفته است.
در این روش مسئله مهم برای تعیین پاداش این است که فرد در شغل خود با چه کمیت و کیفیتی کار می­کند و عملکرد وی در آن شغل چگونه است.
در روش پرداخت بر اساس عملکرد(Performance base (pay for performance)) یا پرداخت اقتضایی(Contingent Pay (CP)) کل یا بخشی از پرداخت به فرد به عملکرد وی در شغل بستگی دارد.

وقتی که سیستم مدیریت عملکرد به سیستم پاداش مرتبط و پاداش بر اساس عملکرد تنظیم می­شود، کارایی هر دو سیستم بسیار بالا می­رود. در این حالت سازمان دقیقاً مشخص می­کند:

• چه انتظاراتی از کارکنان وجود دارد
• چه رفتارهایی پاداش در پی دارد
• کارکنان چگونه می­توانند به این انتظارات، پاسخ و این رفتارها را بروز دهند.

ویژگی­های سیستم پاداش موثر

اهمیت

• پاداش باید برای کارمند مهم و با ارزش باشد تا موجب بهبود عملکرد و رفتار او شود.
• ارزش پاداش بستگی به میزان جذابیت و مطلوبیت پاداش برای فرد دارد
• سیستم پاداش باید تفاوت­های میان اعضای سازمان را از نظر نیازها، خواسته­ها، اهداف، تفاوت­های نسلی و شخصیتی و… در نظر بگیرد.
• در طراحی سیستم پاداش باید در حد امکان تنوع در نظر گرفته شود تا برای کارکنان جذابیت داشته باشد.

انعطاف­ پذیری

• سیستم پاداش نباید ثابت و صد درصد پیش­بینی­پذیر باشد، به این معنی که باید بتوان مقدار یا میزان پاداش را متناسب با افزایش یا کاهش عملکرد موثر، تغییر داد.
• سیستم باید در اعطای پاداش به کارکنان انعطاف­پذیر باشد یعنی باید بتوان به کسانی که واقعاً عملکرد بالا داشته­اند پاداش داد و بقیه را محروم کرد.
• انتخاب کارکنان نمونه ماه، فصل و سال، مثالی از انعطاف­پذیری در اعطای پاداش است.

فراوانی و تکرار

• یکی از مشکلات در اعطای پاداش، بازده نزولی آن است؛ یعنی اعطای مکرر یک پاداش باعث کاهش ارزش و مطلوبیت آن می­شود.
• پاداشی موثر است که بی آنکه ارزش خود را از دست بدهد بتوان به دفعات از آن استفاده نمود.

ارزش

• چنانچه تفاوت میزان پاداش بین عملکرد بالا و عملکرد متوسط کم باشد پاداش با ارزش تلقی نمی­شود.

دقت و ارتباط

• چنانچه معیارهای عملکرد منصفانه، دقیق و مرتبط با شغل نباشد، پاداش­دهی بر مبنای آن به احساس بی­عدالتی منجر می­شود و کارکنان بی­انگیزه شده، یا سازمان را ترک خواهند کرد.

پاداش ندادن به رفتار الف به امید نتیجه ب

• زمانی که پاداش به رفتارهایی تعلق می­گیرد که انجام آن رفتارها موفقیت سازمان را در پی ندارد، این سیستم نارسا خواهد بود.
• مثلاً دانشگاه تهران انتظار دارد که اساتید به جای تألیف کتاب به تصنیف کتاب بپردازند و حداکثر 20 امتیاز بگیرند، کاری که در بلندمدت نتیجه می­دهد و حداقل پنج سال زمان می­طلبد. به جای این کار اعضای هیأت علمی ترجیح می­دهند چهار ماه وقت صرف کنند و چهار مقاله علمی- پژوهشی یا ISI تدوین کنند و 28 امتیاز بگیرند.

انتظار مدیران

• چنانچه مدیران از روی تساهل اهداف را خیلی ساده و قابل دسترسی تنظیم کنند و همه کارکنان به آن برسند، این سیستم کارایی ندارد، زیرا همه پاداش می­گیرند و تفاوتی میان افراد وجود ندارد.
• به همین دلیل انتظارات باید درست و متناسب با فرد و شغل باشد.

عینیت و شفافیت

• پاداشی موثر است که عینی و ملموس باشد.
• پاداشی عینی و شفاف نه تنها در تشویق شخص گیرنده پاداش موثر است بلکه در کسانی که شاهد اعطای پاداش­اند نیز احساسات مثبت ایجاد می­کند.
• این نوع پاداش با ایجاد اعتبار و وجهه اجتماعی برای فرد، نیاز به احترام او را برآورده می­کند.
• اطلاع­رسانی در مورد معیارهای پاداش و کسانی که پاداش گرفته­اند مهم است.

عدم فاصله زیاد بین پاداش مدیران و کارکنان

انگیزه­های درونی

• تاکید صرف بر انگیزه­های بیرونی ممکن است موجب غفلت از طراحی کارهای چالشی، جالب و لذت­بخش شود.نحوه محاسبه ریسک مالی
• لذا باید به انگیزه­های درونی توجه کرد.

انصاف و عدالت

سیستم پاداش باید برابری بیرونی و درونی داشته باشد. یعنی:

• برابری بیرونی: سیستم پاداش باید قابل مقایسه با سیستم پاداش سازمان­های دیگر باشد، طوری که اگر کارکنان سازمان، خود را با کارکنان همان مشاغل در سازمان­های مشابه مقایسه کنند به این نتیجه برسند که سیستم پاداش سازمان عادلانه و منصفانه است.
• برابری درونی: سیستم پاداش در داخل سازمان باید عادلانه باشد و کارکنان احساس کنند تبعیضی در توزیع پاداش وجود ندارد و برای کار و عملکرد مشابه، پاداش مشابه است.

بر اساس نظریه برابری، فرد در سازمان ارزیابی­های زیر را انجام می­دهد تا به برابری درونی برسد:

سامانه مرات بانک رسالت imerat.ir

متقاضیان بانک رسالت جهت دریافت تسهیلات بانکی از این بانک می بایست در سامانه مرات بانک رسالت به نشانی imerat.ir ثبت نام نموده و با ثبت درخواست خود برای اعتبار سنجی نتیجه آن را دریافت نموده و برای دریافت تسهیلات اقدام نمایند.

برای مشاوره اعتبار سنجی در سامانه مرات بانک رسالت imerat.ir

برای مشاوره اعتبار سنجی در سامانه مرات بانک رسالت imerat.ir

عناوین اصلی این مقاله

سامانه اعتبارسنجی مرات بانک رسالت، سامانه‌ ای می باشد که در خدمت اعضای بانکداری اجتماعی بانک قرض‌الحسنه رسالت می‌باشد تا به صورت غیر حضوری و آنلاین، ارزیابی شوند و توان بازپرداخت ماهانه اقساط و ظرفیت بدهی آن‌ها محاسبه گردد.

اعتبارسنجی در سامانه مرات بانک رسالت، به صورت ساده، و با لحاظ ماهیت گروهی اعضا انجام می‌ گردد. مرات، بستر ایمن و آسانی در فضای اینترنتی است که متقاضیان اعتبارسنجی، راهنمای کانون‌ها، بانک و همین‌طور گروه‌های دیگر از طریق آن در تعامل خواهند بود.

برای ورود به سامانه مرات بانک رسالت imerat.ir کلیک کنید .

متقاضیان برای ورود به سامانه مرات بانک رسالت باید وارد سایت imerat.ir شوند .

معرفی سامانه مرات بانک رسالت imerat.ir

عدم بازپرداخت و بی‌تعهدی مشتریان نسبت به بدهی‌ بانکی و عدم بازپرداخت اقساط تسهیلاتی که دریافت می کنند یکی از بزرگ‌ترین دغدغه‌ های بانک ‌ها است. با توجه به همین معضل بزرگ، نیاز به اعتبارسنجی متقاضی تسهیلات بیش ‌ازپیش اهمیت پیدا کرده تا ریسک بانک‌ها و مؤسسات مالی برای پرداخت تسهیلات کمتر شود. در پرداخت تسهیلات قرض‌الحسنه بانک رسالت، سامانه مرات imerat.ir نقش اعتبارسنجی و دادن رتبه اعتباری به متقاضیان حقیقی تسهیلات را بر عهده دارد و ظرفیت بدهی آن‌ها را مشخص می‌کند .

یکی از شرایط مهم جهت پرداخت تسهیلات به متقاضیان بانک رسالت این است که بانک، از توان مالی فرد متقاضی برای بازپرداخت اقساط اطمینان حاصل کند. در بانک قرض‌الحسنه رسالت این وظیفه بر عهده سامانه‌ مرات می باشد که وظیفه اعتبارسنجی متقاضی تسهیلات را دارد.

سامانه پایا، یک سامانه واریز و انتقال وجه، جهت پرداخت از یک بانک به بانک دیگر و برای مبالغ پایین و به دفعات می باشد. نحوه انتقال وجه پایا، نیز هم از طریق مراجعه حضوری به بانک و هم از طریق اینترنت بانک، با رعایت سقف واریز، قابل انجام خواهد بود.

این سامانه در واقع به‌ صورت غیرحضوری، توان مالی و اعتباری متقاضی تسهیلات را برای بازپرداخت اقساط تسهیلات مورد نیاز را ارزیابی می‌کند .

در ادامه مطلب به نحوه ورود به سامانه مرات بانک رسالت، ثبت نام در این سامانه و جزئیات سامانه مرات که امکان دارد ذهن کاربران را درگیر کرده باشد پرداخته شده است .

نحوه ورود به سامانه مرات بانک رسالت imerat.ir

متقاضیان جهت دریافت تسهیلات برای اینکه در سامانه مرات اعتبارسنجی شوند باید از طریق سایت imerat.ir اقدام نمایند.

کاربران جهت ورود به سامانه مرات بانک رسالت ابتدا باید آدرس سایت imerat.ir را در مرورگر اینترنتی خود جستجو نمایند.

متقاضیان تسهیلات پس از ورود به سایت imerat.ir به راحتی می توانند برای جهت ثبت نام در این سامانه و ثبت درخواست برای اعتبار سنجی خود اقدام نمایند.

مدارک مورد نیاز سامانه مرات بانک رسالت imerat.ir

متقاضیان پیش از ورود به سامانه مرات بانک رسالت در ابتدا مدارک و اطلاعات ضروری برای ورود به سایت و ثبت نام در سامانه مرات جهت اعتبار سنجی را می بایست آماده داشته باشند که این مدارک عبارتند از:

شماره تلفن همراه به نام متقاضی تسهیلات

شماره حساب در بانک قرض‌الحسنه رسالت

نام و شناسه کانون

اسکن مدارک شغلی و درآمدی همچون فیش حقوقی، حکم کارگزینی، جواز کسب، پروانه کسب و .

مسدود شدن کارت بانکی توسط پلیس فتا، اجرای احکام و دادگاه، یعنی، صاحب حساب، تا زمان دستور رفع مسدودی، حق استفاده از حساب خود را نداشته که این مسدودی، به علت مواردی نظیر ثبت شکایت، علیه دارنده کارت، می باشد. نحوه رفع مسدودی کارت، با دریافت شماره نامه مسدودی از بانک و مراجعه به شعبه پلیس فتا یا دادگاه مسدود کننده، خواهد بود.

ثبت نام مرات بانک رسالت imerat.ir

برای ثبت نام در سامانه مرات بانک باید ابتدا به آدرس imerat.ir مراجعه کنید و صفحه آن را باز کنید. صفحه ای مطابق شکل زیر باز می شود و شما برای ثبت نام در مرات باید بر روی گزینه ثبت نام آبی رنگ که در عکس مشخص است کلیک کنید.

سامانه ساتنا، یک سامانه بانکی، جهت انتقال وجه، در مبالغ بالا و به دفعات کم است. نحوه انتقال وجه ساتنا نیز از طریق دو روش مراجعه حضوری و درگاه اینترنتی بانک، انجام می گیرد.

پس از آن صفحه ای برای شما باز می شود که در آن کد ملی، یک ایمیل و شماره تلفن همراه از متقاضی می خواهد. می بایست در نهایت با وارد نمودن کد امنیتی بر روی گزینه ثبت نام آبی رنگ کلیک کنید.

پس از انتخاب گزینه ثبت نام رمز عبور مرات از طریق پیامک برای شماره همراه شخص متقاضی ارسال خواهد شد.

شناسه کانون در سامانه مرات بانک رسالت imerat.ir

متقاضیان جهت دریافت تسهیلات از بانک رسالت در صورت نداشتن سپرده قرض الحسنه در بانک قرض الحسنه رسالت، می بایست ابتدا به بانک و یا سامانه عضویت بانک رسالت مراجعه نمایند. متقاضیان هنگام افتتاح حساب در بانک رسالت حین ایجاد حساب بانکی برای افراد نام و شناسه کانون برای آنان قابل دریافت است.
متقاضیان می بایست پس از افتتاح حساب، جهت انجام فرآیند اعتبارسنجی نسبت به ثبت ‌نام در سامانه مرات اقدام و پس از اخذ نتیجه نسبت به تکمیل پرونده اعتبار سنجی خود اقدام نمایند.

اعتبارسنجی مرات بانک رسالت imerat.ir

اعتبارسنجی مشتریان بانک‌ ها و مؤسسات مالی در سامانه مرات، که دربستر فضای مجازی به صورت غیر حضوری انجام می‌شود، مزایای زیادی برای بانک و متقاضی تسهیلات بانک رسالت دارد.

انجام غیرحضوری اعتبارسنجی ویژگی های خاص خودش را دارد که مهم ‌تر از همه ایمن بودن فرآیند اعتبارسنجی می باشد. در سامانه اعتبار سنجی مرات بانک رسالت ارائه خدمات ارزیابی اعتباری، استاندارد سازی، هماهنگ‌ سازی فرآیند اعتبارسنجی، تعیین ظرفیت بدهی اعضاء بر اساس شاخص‌های اعتبارسنج، تعیین بهبود دهنده‌ های اعتباری متناسب با سطح اعتبار اعضاء، محاسبه ریسک اعتباری و پیشنهاد راهکارهای مدیریت آن و قابلیت اتکای بالای خروجی‌های اعتبارسنجی با توجه به استناد به اطلاعات و مدارک متقاضی، جزوی از خدمات سامانه اعتبار سنجی مرات است.

بیشتر بخوانید: ثبت نام وام ازدواج

مشکلات هنگام ورود به سامانه مرات بانک رسالت imerat.ir

برخی اشخاص امکان دار در هنگام ورود به سامانه مرات بانک رسالت با مشکلاتی مواجه شوند و یا هنگام ثبت درخواست ابهام داشته باشند که در این بخش به بیان راه حل برای آنان پرداخته شده است.

یکی از دلایل برخورد با پیغام خطا در مراحل بارگذاری مدارک هنگام ثبت درخواست، ورود به سامانه مرات توسط تبلت یا گوشی موبایل می باشد. متقاضیان بهتر است در صورت لزوم استفاده از سیستم عامل گوشی های موبایل از اپلیکیشن مرات استفاده کنند. این اپلیکیشن را می توانند از سایت بانک قرض الحسنه رسالت و یا فروشگاه های معتبر جهت دانلود نرم افزار های گوشی دانلود نمایند.

اطلاع رسانی های سامانه مرات از طریق پیامک صورت می گیرد، افراد می بایست در هنگام ثبت نام در وارد نمودن صحیح شماره تلفن همراه خود دقت نمایند.

اگر متقاضیان پس از تایید متن تاییدیه درهنگام روند ورود اطلاعات خود دچار اشتباه شوند، امکان ویرایش وجود ندارد و می بایست پس از تکمیل ثبت درخواست جهت اعتبار سنجی و پرداخت هزینه آن، مجددا ثبت درخواست نمایند. مگر اینکه خود سامانه مرات توسط پیامک از شخص متقاضی درخواست اصلاحات کند.

پرداخت هزینه ثبت درخواست برای اعتبار سنجی صرفاً در سامانه مرات صورت گرفته و تنها توسط کارت های شبکه شتاب با رمز دوم انجام می گردد.

پس از دریافت نتیجه اعتبار سنجی، اگر نتیجه آن نامتناسب باشد، پس از بهبود عملکرد شخص، می توان مجددا برای ثبت درخواست اعتبار سنجی در سامانه مرات اقدام نمود.

اعتبار گواهی اعتبارسنجی سامانه مرات بانک رسالت یکسال می باشد.

نتیجه اعتبارسنجی مرات اگر مثبت باشد تعهدی برای بانک قرض‌الحسنه رسالت در پرداخت وام ایجاد نکرده و تایید پرداخت وام تابع شرایط و ضوابط داخلی بانک مذکور می باشد.

سامانه مرات بانک رسالت تنها برای افراد بالای سن 18 سال تا 80 سال به ارائه خدمات اعتبار سنجی می پردازد.

متقاضیان در صورت داشتن چک برگشتی یا مانده بدهی غیرجاری در نظام بانکی امکان استفاده از سامانه اعتبارسنجی مرات بانک رسالت را برای دریافت وام ندارند. پس از تغییر شغل یا درآمد در آینده، می توانند با ارائه مدارک و اطلاعات جدید، مجددا تقاضای اعتبارسنجی در سامانه مرات را داشته باشند.

در ادامه بخوانید: سامانه اعلام نیاز یارانه نقدی

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد ثبت نام در سامانه مرات بانک رسالت​ در کانال تلگرام حقوقی دینا عضو شوید، همچنین کارشناسان مرکز مشاوره دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون ثبت نام در سامانه imerat.ir ​​ پاسخ دهند .

آخرین اخبار مرتبط با سامانه مرآت

بنا بر اعلام ‌بانک قرض‌الحسنه رسالت با امضای تفاهم‌ نامه همکاری با صندوق رفاه دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی به ‌دانشجویان این دانشگاه تسهیلات ازدواج 20 میلیونی پرداخت می‌ کند.

سوالات متداول

1- ✔️هنگام ثبت نام در سامانه مرات irmerat.ir وارد نمودن آدرس ایمیل الزامی می باشد؟

✔️خیر، اما بهتر از موارد درخواستی هنگام ثبت نام در سامانه مرات کامل وارد شود که در متن مقاله آورده شده است.

2- ✔️شناسه کانون جهت ثبت درخواست اعتبار سنجی در سامانه irmerat.ir را خود بانک در اختیار مشتریان قرار می دهد؟

✔️بله، پس از افتتاح حساب شناسه کانون در اختیار متقاضیان قرار می گیرد که در متن مقاله بیان شده است.

3- ✔️سامانه مرات irmerat.ir آیا اپلیکیشن نیز دارد؟

✔️بله، کاربران از اپلیکیشن سامانه مرات نیز می توانند استفاده کنند که در متن مقاله به آن اشاره شده است.

استخدام پیمانی چیست؟ همه‌چیز درباره این نوع استخدام

استخدام پیمانی یکی از رایج‌ترین شیوه‌های استخدامی در کشور است اما به همان اندازه، ابهامات زیادی دربارۀ آن وجود دارد. این روزها، کارفرمایان اغلب نیروهای واجد شرایط را از طریق استخدام پیمانی، به کار می‌گیرند و این مسئله، زمینه نگرانی متقاضیان شغلی را فراهم آورده است. بخشی از این نگرانی، به این دلیل است که نمی‌دانند شرایط و قوانین حاکم بر این نوع استخدام چیست.

در این نوشتار، به پرسش‌های رایج درباره این که استخدام پیمانی چیست؟ شرایط لازم برای استخدام پیمانی، چگونه است؟ انواع قراردادهای موقت، کدام هستند؟ مزایا و معایب استخدام پیمانی چیست؟ پاسخ می‌دهیم.

جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید.

تعریف استخدام پیمانی

استخدام پیمانی به معنی بستن قرارداد کار موقت به مدت ۱ سال تا ۳ سال برای انجام یک کار مشخص است. قرارداد موقت، با ذکر اصول پیمان مانند مشخصات کارمند و کارفرما، موضوع کار، حقوق و مدت زمان قرارداد، منعقد می‌شود. قرارداد موقت را اغلب می‌توان تا ۱۰ سال تمدید کرد اما اگر کارمند، به مفاد قرارداد پایبند نباشد و رضایت کارفرما را جلب نکند، قرارداد پیمانی برای سال‌های دیگر، تمدید نخواهد شد.

شرایط استخدام پیمانی

داوطلبان استخدام پیمانی باید از دو گروه شرایط عمومی و اختصاصی برخوردار باشند. شرایط عمومی عبارت هستند از:

۱. تابعیت جمهوری اسلامی ایران؛

۲. داشتن کارت پایان خدمت سربازی یا معافیت قانونی؛

۳. عدم اعتیاد به مواد مخدر؛

۴. نداشتن سوءپیشینه جزائی؛

۵. اثبات توانایی انجام کار؛

۶. داشتن حداقل ۱۸ سال سن.

شرایط اختصاصی برای استخدام پیمانی معمولا توسط کارفرما تعیین می‌شود. مثلا مدرک تحصیلی مرتبط با موضوع پیمان، سابقه تجربی و قبولی در مصاحبه یا امتحان. پس از قبولی، داوطلب باید فرمی را که سازمان امور اداری و استخدامی کشور برای قرارداد موقت تنظیم کرده است، تکمیل نماید.

انواع استخدام پیمانی

بعد از آشنایی با این که استخدام پیمانی چیست، با انواع مختلف قراردادهای موقت که انجام می‌گیرد آشنا می‌شویم. نوع قرارداد موقت در استخدام قراردادی، به نحوه پرداخت حقوق کارمند پیمانی بستگی دارد. بنابراین، ۴ نوع قرارداد موقت وجود دارند که بر اساس نحوه پرداخت، قابل شناسایی هستند.

۱. پرداخت بر اساس واحد بها

در این نوع قرارداد برای استخدام پیمانی، کارفرما و کارمند پیمانی، بر سر نرخ حقوق برای هر واحد کار، به توافق می‌رسند. واحد کار را بر اساس متغیرهای مشاغل مختلف تعیین می‌کنند؛ مانند ساعات کاری، تعداد پروژه، طرح و متر مربع. نرخ حقوق برای هر واحد کار، طبق قوانین مصوب اداره سازمان امور اداری و استخدامی کشور تعیین می‌شود. در این نوع قرارداد، کارفرما، شرایط انجام کار را تعیین کرده و در صورت عدم رعایت شرایط زمانی یا کیفی توسط کارمند پیمانی، حقوق پرداختی برای هر واحد کار را تعدیل خواهد کرد.

۲. پرداخت مقطوع

حقوق پرداختی در این نوع قرارداد، بر اساس توافق اولیه کارفرما و کارمند پیمانی بر سر تحویل پروژه یا ارائه خدمات مشخص، تعیین می‌شود. بنابراین، کارمند تعهد می‌دهد که در چهارچوب زمانی و سطح کیفی تعیین‌شده، کار مورد نظر را انجام دهد و حقوقی را که در ابتدای کار مشخص شده است دریافت کند.

بدیهی است که در صورت نقض مفاد قرارداد استخدام پیمانی، کارفرما می‌تواند مبلغ توافقی را تعدیل نماید. البته، ریسک کارفرما در این نوع قرارداد، بیشتر است چراکه سنجش عملکرد کارمند پیمانی، باید توسط مرجع بی‌طرف انجام بگیرد و این کار، هزینه‌هایی برای کارفرما به وجود می‌آورد. به همین دلیل است که کارفرمایان، علاوه بر حقوق مقطوع، پاداش‌هایی را برای کارمند پیمانی در نظر می‌گیرند تا مهلت زمانی و کیفیت کار را رعایت کنند. همچنین، پرداخت حقوق، در بازه‌های زمانی مشخص یا برحسب پیشرفت پروژه، انجام می‌گیرد.

۳. پرداخت بر اساس قرارداد امانی

شرایط برخی مشاغل، طوری است که کارمند پیمانی برای انجام کار خود به تأمین مالی و تجهیزات و امکانات نیاز دارد. کارفرما، با عقد قرارداد امانی، هزینه انجام پروژه را پرداخت کرده و تجهیزات لازم را در اختیار کارمند پیمانی قرار می‌دهد. در قرارداد امانی، کارمند پیمانی، بر اساس حق‌الزحمه مشخص و هزینه‌های انجام کار، حقوق دریافت می‌کند.

۴. پرداخت درصدی

در این نوع قرارداد که شباهت زیادی به قرارداد امانی دارد، کارمند پیمانی، درصدی از سود کار را دریافت می‌کند. اگر کارمند پیمانی برای انجام پروژه یا ارائه خدمات مشخص، هزینه‌ای را متحمل شود، معادل آن را از کارفرما دریافت می‌کند. یکی از نقاط ضعف استخدام پیمانی مبتنی بر پرداخت درصدی، بروز اختلاف میان کارفرما و کارمند است؛ چراکه نحوه محاسبه سود یا هزینه صرف‌شده برای انجام کار، اغلب مناقشه‌برانگیز است. علاوه‌براین، گاهی انتظار کارفرما درباره سودمندی کارمند پیمانی، برآورده نمی‌شود یا میزان هزینه انجام کار، بیش از برآورد اولیه می‌شود.

قوانین استخدام پیمانی

برای آشنایی بیشتر با این که قوانین استخدام پیمانی چیست، تبصره ۷ قانون استخدام کشوری، حاوی آیین‌نامه استخدام پیمانی است و در آن، قوانین حاکم بر وظایف کارفرما و کارمند پیمانی، تنظیم شده است. بر اساس آیین‌نامه، قوانین اداری و استخدامی مربوط به کارمندان پیمانی و رسمی، یکسان هستند و قرارداد موقت بر اساس قوانین اداره سازمان امور اداری و استخدامی کشور، منعقد می‌شود. وظایف کارفرما و کارمند پیمانی نیز در قرارداد موقت ذکر می‌شود و هر دو طرف، ملزم به رعایت مفاد آن هستند.

قرارداد موقت معمولا برای 1 تا 3 سال، منعقد می‌شود اما در صورت رضایت کارفرما از عملکرد کارمند پیمانی، امکان تمدید قرارداد تا ۵ سال و حتی ۱۰ سال نیز وجود دارد. شرایط لازم برای تمدید قرارداد، به شرح زیر هستند:

۱. رضایت کارفرما

در صورتی‌که کارمند پیمانی، وظایف مندرج در قرارداد را به‌خوبی انجام دهد، زمینه رضایت از او فراهم خواهد شد. هر شخصی ممکن است مرتکب خطا شود اما میزان نارضایتی نباید از ۱۰ درصد کل کار انجام‌گرفته، فراتر برود.

۲. عدم دریافت اخطار بیش از دو بار

یکی از روش‌های تشخیص رضایتمندی کارفرما، عدم دریافت اخطار از سوی او است. طبق بند (ج) ماده ۹ آیین‌نامه، بیش از دو بار اخطار کتبی و بیش از یک بار توبیخ با درج در پرونده، زمینه عدم تمدید قرارداد موقت را فراهم می‌سازد.

۳. حسن سابقه

کارمند پیمانی که در طول مدت قرارداد، قوانین رسمی و شرکتی را نقض نکند، از شانس تمدید قرارداد، برخوردار خواهد بود. فساد مالی یا اخلاقی و نقض مفاد قرارداد، از جمله آسیب‌های حسن سابقه هستند.

۴. نیاز کارفرما به نیروی انسانی

ممکن است کارمند پیمانی، از همه شرایط لازم برای تمدید قرارداد استخدام پیمانی، برخوردار باشد اما به دلیل تعدیل نیرو یا عدم نیاز کارفرما به خدمات او، قرارداد تمدید نشود.

اگر کارمند پیمانی، بیش از ۷ روز غیبت غیرموجه داشته باشد، قرارداد موقت او به‌صورت یک‌طرفه فسخ خواهد شد. کارمند پیمانی، در صورت نیاز به مرخصی طولانی به‌دلیل بیماری، شرایط خانوادگی یا بارداری، می‌تواند با جلب موافقت کارفرما، به مرخصی بدون حقوق برود. دوران مرخصی بدون حقوق، جزو سوابق کاری محسوب نمی‌شود اما قرارداد موقت، همچنان حفظ می‌شود.

کارفرما، موظف است تا حق بیمه کارمند پیمانی را به سازمان تأمین اجتماعی بپردازد اما این نوع بیمه، شامل خدمات بازنشستگی نمی‌شود. علاوه‌براین، اگر به هر دلیلی، حادثه‌ای برای کارمند در محل کار اتفاق بیفتد و موجب ازکارافتادگی یا فوت او شود، مستمری تأمین اجتماعی به او یا خانواده‌اش تعلق خواهد گرفت.

مستخدم پیمانی، نمی‌تواند هم‌زمان در دو شرکت، دو قرارداد موقت ببندد یا در شرکت‌های دولتی نیز کار کند. اگر کارفرما یا کارمند، به هر دلیلی قصد فسخ قرارداد موقت را داشته باشند، باید یک ماه قبل از موعد مقرر، آن را اعلام کنند.

در صورت عدم تمدید قرارداد موقت هنگام اتمام آن، کارفرما باید برای هر یک سال خدمت، یک ماه حقوق پرداخت کند. در صورت نیاز به تغییر شغل کارمند پیمانی، کارفرما می‌تواند قرارداد موقت را اصلاح و تمدید کند.

مزایا و معایب استخدام پیمانی

اغلب اوقات، هنگام بحث درباره این که مزایا و معایب استخدام پیمانی چیست، معایب آن بیشتر مورد تأکید قرار می‌گیرند اما نباید مزایا را نادیده گرفت. متقاضی کار پیمانی، باید سود و زیان این نوع استخدام را بر اساس شرایط موجود، بسنجد و بر همان اساس، تصمیم بگیرد. برخی از مهم‌ترین مزایا و معایب استخدام پیمانی، به شرح زیر هستند.

مزایای استخدام پیمانی

• بیمه تأمین اجتماعی. درست است که بیمه بازنشستگی به کارمند پیمانی تعلق نمی‌گیرد اما بر اساس قوانین سازمان امور اداری و استخدامی کشور، سازمان تأمین اجتماعی، مسئول بیمه کارمندان پیمانی است. درواقع، کارمندان پیمانی، تحت حمایت کامل سازمان تأمین اجتماعی قرار دارند. طبق ماده ۱۶ آیین‌نامه استخدام پیمانی، کارمند پیمانی، مستمری بازنشستگی بیمه تأمین اجتماعی را نیز دریافت خواهد کرد.
• شانس بیشتر برای استخدام رسمی. در صورتی‌که سازمانی به نیروی رسمی نیاز پیدا کند، ابتدا سراغ کارمندان پیمانی خود می‌رود. بنابراین، در میان داوطلبانی که واجد شرایط استخدام رسمی سازمان هستند و در آزمون و گزینش نیز قبول شده‌اند، کارمندان پیمانی، از اولویت بالاتری برخوردار هستند.

معایب استخدام پیمانی

• نبود امنیت شغلی. یکی از بزرگ‌ترین معایب استخدام پیمانی در مقایسه با استخدام رسمی برای متقاضیان شغلی، نبود امنیت شغلی است. قرارداد موقت معمولا برای ۱ تا ۳ سال بسته می‌شود و هیچ تضمینی برای تمدید قرارداد وجود ندارد. در صورتی‌که کارفرما، نسبت به عملکرد کارمند پیمانی، رضایت داشته باشد، ممکن است قرارداد تا ۵ سال دیگر نیز تمدید شود. علاوه‌براین، برخی شرکت‌ها با برگزاری دوره‌های آموزشی برای افزایش سطح مهارت کارمندان پیمانی خود، قرارداد پیمانی را به قرارداد رسمی تبدیل می‌کنند.
• عدم برخورداری از حقوق و مزایای کارمندان رسمی. غیر از موارد استثنایی، کارمندان پیمانی، حقوق کمتری نسبت به کارمندان رسمی دریافت می‌کنند و از مزایا و بیمه بازنشستگی نیز محروم هستند. همچنین، میزان حقوق مندرج در قرارداد موقت، تا اتمام آن تغییر نمی‌کند، در حالی که افزایش حقوق کارمندان، امری رایج است.
• محدودیت مرخصی. از دیگر معایب استخدام پیمانی، محدودیت مرخصی این نوع استخدام است. کارمندان پیمانی، با دو نوع محدودیت در زمینه مرخصی مواجه هستند. محدودیت اول، تعداد روزهای مرخصی در طول یک سال است. تعداد روزهای مرخصی در هر سال، در قرارداد موقت قید می‌شود اما اکثر اوقات، کارمند پیمانی تنها ۳۰ روز در سال می‌تواند مرخصی بگیرند. البته، در صورت وجود شرایط اضطراری، مناسبت‌های شخصی ویژه یا بیماری، کارمند پیمانی می‌تواند برای ۱۵ روز دیگر نیز مرخصی استحقاقی بگیرد.

جمع‌بندی

بعد از آشنایی با این که استخدام پیمانی چیست، با شرایط، قوانین، مزایا و معایب استخدام پیمانی آشنا شدید. آگاهی از این مسائل، متقاضی استخدام پیمانی را قادر می‌سازد تا علاوه بر انتخاب آگاهانه شغل، با زمینه‌های پیشرفت در این زمینه آشنا شده و از حق و حقوق خود نیز دفاع کند. انجام وظایف کاری به بهترین شیوه در طول مدت قرارداد، رضایت کارفرما را فراهم خواهد ساخت و امکان پیشرفت حرفه‌ای کارمند پیمانی را به روش‌های مختلف، فراهم خواهد کرد.

با ساختن یک رزومه حرفه‌ای، برای استخدام در بهترین فرصت‌های شغلی اقدام کنید.

آموزش شکست خط روند

در این ویدئو قصد داریم بر روی نمودار بیت کوین ، شکست را توضیح دهیم. شرایطی که باید شکست داشته باشد تا شکست موفقی داشته باشیم.

چنانچه مشکلی در اجرای فیلم دارید از مرورگر فایرفاکس استفاده نمایید یا روی لینک زیر کلیک نمایید.

آموزش شکست خط روند همراه با توضیحات کامل و مثال. در این بخش در مورد شرایط شکست ، استراتژی شکست و معامله بر اساس شکست خط روند ، حمایت و مقاومت بحث خواهیم کرد. پس با ما باشید. این آموزش متعلق به تاپ سایت 98 میباشد.

معامله شکست توسط سرمایه گذاران فعال برای کسب سود در مراحل اولیه روند استفاده می شود. به طور کلی ، این استراتژی می تواند نقطه شروع حرکتهای عمده قیمت ، گسترش نوسانات باشد و هنگامی که به درستی مدیریت شود ، می تواند ریسک محدودی را به همراه داشته باشد.

در طول این مقاله ، ما شما را با آناتومی این تجارت آشنا می کنیم و چند ایده برای مدیریت بهتر این سبک معاملاتی ارائه می دهیم.

شکست یک فرصت معاملاتی بالقوه است که زمانی رخ می دهد که قیمت دارایی از سطح مقاومت بالاتر برود یا با افزایش حجم به زیر سطح حمایتی حرکت کند.

اولین قدم در شکست معاملات ، شناسایی الگوهای روند فعلی قیمت به همراه سطوح حمایت و مقاومت به منظور برنامه ریزی نقاط ورود و خروج احتمالی است.

هنگامی که بر اساس یک استراتژی شکست عمل کردید ، بدانید چه زمانی ضررهای خود را کاهش دهید و در صورت شکستن شکست ، وضعیت را دوباره ارزیابی کنید.

مانند هر استراتژی معاملاتی ، اجازه ندهید احساسات از شما سبقت بگیرد. به برنامه خود پایبند باشید و بدانید چه موقع وارد شوید و خارج شوید.

شکست چیست؟

در این بخش از آموزش تحلیل تکنیکال از مباحث بورس به مبحث شکست چیست؟ می پردازیم.

زمانی که قیمت بالاتر از خط مقاومت برود یا پایین تر از خط حمایت برود شکست (breakout) اتفاق می افتد.

یکی از بهترین استراتژی ها ، استراتژی شکست میباشد و می تواند سود زیادی را به ما برساند.

اما در نظر داشته باشید شکست می تواند موفق یا ناموفق باشد. بیش از 78 درصد شکست ها ناموفق است. در ادامه در مورد شکست موفق و شکست ناموفق بحث خواهیم کرد.

در یک روند صعودی ، شکست ها نشان می دهد که احتمال افزایش قیمت در جهت شکست وجود دارد.

چنانچه شکست با قدرت انجام شود احتمال موفقیت شکست بیشتر است و دارای اهمیت زیادی است و این مسئله به تنهایی کافی نیست.

شکست معمولا با الگوهایی مانند پرچم ، مثلث ، سر و شانه و غیره می تواند همراه باشد.

مثال زیر را ببینید که از الگوی مثلث استفاده شده و سپس شکست اتفاق افتاده است.

نمودار زیر افزایش قابل توجه حجم را نشان می دهد ، زیرا قیمت از طریق محدوده مقاومت یک الگوی نمودار مثلث شکسته می شود.

شکست این قدر قوی بوده که موجب شکاف قیمت شده است .

قیمت با قدرت به سمت بالا حرکت کرده و نشانه ای از شکست بسیار قوی میباشد.

شکست یک قیمت ارز دیجیتال و سهام است که خارج از سطح حمایت یا مقاومت مشخص با افزایش حجم حرکت می کند.

یک معامله گر شکست پس از شکستن قیمت سهام یا ارز دیجیتال در بالای مقاومت وارد معامله خرید buy می شود یا پس از شکست سهام در زیر حمایت ، وارد یک موقعیت فروش sell می شود.

هنگامی که سهام یا ارز دیجیتال فراتر از محدوده قیمت معامله می شود ، نوسانات تمایل به افزایش دارند و قیمت ها معمولاً در جهت شکست حرکت می کنند.

دلیل شکستن چنین استراتژی تجاری مهمی این است که این تنظیمات نقطه شروع افزایش نوسانات در آینده ، نوسانات شدید قیمت و در بسیاری از موارد ، روندهای اصلی قیمت است.

شکست در همه انواع بازارهای مالی (بورس ، ارز دیجیتال ، فارکس) رخ می دهد. به طور معمول ، انفجاری ترین حرکات قیمتی ناشی از شکست کانال و شکستن الگوهای قیمتی مانند مثلث ، پرچم یا الگوهای سر و شانه است.

از آنجا که نوسانات در این بازه های زمانی منقبض می شود ، معمولاً پس از حرکت قیمت ها از محدوده مشخص شده ، گسترش می یابد.

صرف نظر از بازه زمانی ، معاملات شکست یک استراتژی عالی است و می توانید در تایم فریم های ساعتی، روزانه یا هفتگی استفاده کنید. شما می توانید این استراتژی را در معاملات روزانه ، معاملات نوسان یا هر نوع معاملاتی اعمال کنید.

نکات مهم شکست روند

نکات مهم شکست روند عبارتند از :

مشخص کردن خط حمایت و مقاومت

تعداد برخورد به خطوط مقاومت و حمایت

یکی دیگر از فاکتورهای مهم مدت زمان ماندن قیمت در محدوده حمایت و مقاومت است.

تایید کندل شکست نیز بسیار مهم است.

معمولا شکست ها با قدرت اتفاق می افتد.

هنگام شکست معاملات ، در نظر گرفتن سطح حمایت و مقاومت سهام پایه مهم است. هرچقدر قیمت سهام این مناطق را لمس کرده است ، این سطوح معتبرتر و اهمیت بیشتری پیدا می کنند.

در عین حال ، هرچه این سطوح حمایت و مقاومت طولانی تر بوده باشد ، وقتی قیمت سهام بالاخره به نتیجه می رسد ، نتیجه بهتری خواهد داشت.

با تجمیع قیمت ها ، الگوهای مختلف قیمت در نمودار قیمت ظاهر می شود. هنگام جستجوی سهام برای تجارت ، الگوهایی مانند کانال ها ، مثلث ها و پرچم ها وسیله ارزشمندی هستند.

گذشته از الگوها ، قوام و مدت زمانی که قیمت ارز دیجیتال و سهام به سطوح حمایت یا مقاومت پایبند بوده ، عوامل مهمی هستند که هنگام یافتن یک نامزد مناسب برای معامله باید در نظر گرفته شود.

شرایط شکست خط روند

در این قسمت در مورد شرایط شکست خط روند بحث خواهیم کرد.

در موارد زیر معمولا شکست با موفقیت انجام می شود:

شکست زمانی اتفاق می افتد که کندل تایید مشاهده شود یعنی کندل بالاتر از کندل شکست ، بسته شود.

حجم معاملات بالا باشد.

احتمال دارد واگرایی صورت گیرد.

معمولا بعد از شکست ، احتمال دارد پولبک ایجاد شود.

بیشتر سازمان های بزرگ در شکست دخیل هستند و تاثیر زیادی در شکست دارند.

احتمال دارد الگوی برگشتی تشکیل شود.

پس از یافتن یک ابزار خوب برای تجارت ، زمان آن است که تجارت را برنامه ریزی کنید. ساده ترین نکته نقطه ورود است. وقتی صحبت از ایجاد موقعیت در یک شکست است ، نقاط ورود تقریبا سیاه و سفید هستند.

هنگامی که قیمت ها بالای سطح مقاومت بسته می شوند ، سرمایه گذار موقعیت صعودی و خرید را ایجاد می کند. وقتی قیمت ها زیر سطح حمایتی بسته شوند ، سرمایه گذار موقعیت نزولی و فروش را در پیش خواهد گرفت.

برای تعیین تفاوت بین برک آوت اصلی و تقلبی ، منتظر تأیید باشید. به عنوان مثال ، جعلی ها زمانی رخ می دهند که قیمت ها فراتر از سطح حمایت یا مقاومت باز می شوند ، اما در پایان روز ، در محدوده معاملات قبلی عقب می روند.

اگر سرمایه گذار خیلی سریع یا بدون تأیید اقدام کند ، هیچ تضمینی وجود نخواهد داشت که قیمت ها به قلمرو جدید ادامه یابد.

بسیاری از سرمایه گذاران به دنبال حجم بالای متوسط ​​به عنوان تأیید هستند یا منتظر پایان دوره معاملاتی می مانند تا تعیین کنند که آیا قیمت ها به سطوح قبلی خود ادامه خواهند داد یا خیر.

استراتژی شکست خط روند

حال به بررسی استراتژی شکست خط روند می رسیم.

شکست خطوط حمایتی و مقاومتی یکی از پرسودترین استراتژی های معاملاتی می باشد.

حدود 72 درصد شکست ها ناموفق است.

خروجی های از پیش تعیین شده یک عنصر اساسی برای یک رویکرد تجاری موفق است. هنگام شکست معاملات ، سه برنامه خروج قبل از ایجاد موقعیت وجود دارد.

1. با سود از کجا خارج شوید

بستگی دارد شما بر اساس کدام الگو معامله می کنید مثلا خط حمایت و مقاومت بعدی ، بالا یا پایین کانال ، یا استفاده از فیبوناچی. این موارد می تواند در پیدا کردن حد سود به شما کمک کند.

ایده دیگر این است که نوسانات قیمت اخیر را محاسبه کرده و میانگین آنها را برای دستیابی به هدف نسبی قیمت محاسبه کنید. اگر سهام در طول چند نوسان قیمت گذشته به طور متوسط ​​چهار واحد نوسان قیمت داشته باشد ، این یک هدف منطقی خواهد بود.

2. با ضرر از کجا خارج شوید

مهم است بدانید چه زمانی یک معامله شکست خورده است. معاملات برک آوت این بینش را به روشی کاملاً واضح ارائه می دهد. پس از شکست ، سطوح مقاومت قدیمی باید به عنوان حمایت جدید و سطوح حمایت قدیمی باید به عنوان مقاومت جدید عمل کنند.

این یک ملاحظات مهم است زیرا این یک روش عینی برای تعیین زمان شکست معامله است و راهی آسان برای تعیین محل سفارش حد ضرر شما است. پس از اتخاذ موضعی ، از سطح حمایت یا مقاومت قدیمی به عنوان یک خط در ماسه استفاده کنید تا معامله بازنده را ببندید.

پس از شکست معامله ، مهم است که به سرعت از معامله خارج شوید.

3. کجا می توان حد ضرر را تنظیم کرد

هنگام در نظر گرفتن محل خروج از موقعیت با ضرر ، از سطح حمایت یا مقاومت قبلی که قیمت آن فراتر رفته است استفاده کنید. قرار دادن حد ضرر به راحتی در این پارامترها یک راه مطمئن برای محافظت از موقعیت بدون ایجاد ریسک منفی زیاد در معاملات است.

تعیین حد ضرر بالاتر از این احتمالاً باعث خروج زودهنگام می شود زیرا معمولاً قیمت ها مجدداً سطوح قیمتی را که اخیراً از آن خارج شده اند دوباره آزمایش می کنند.

تبدیل خطوط بعد از شکست

تبدیل خطوط بعد از شکست زمانی اتفاق می افتد که خط روند شکست می خورد و خط حمایت به مقاومت تبدیل می شود.

در تصویر و مثال زیر می بینید که خط بعد از شکست به همان نقطع برگشته است و خط حمایت به مقاومت تبدیل شده است.

خط روند صعودی هنگامی که بصورت موفق شکسته می شود به خط مقاومت تبدیل میشود و به همین ترتیب خط روند نزولی نیز وقتی شکسته شود تبدیل به حمایت میشود.

عزیزانی که تمایل دارند به تیم نویسندگی تاپ سایت 98 بپیوندند می توانند از طریق واتساپ با ما در ارتباط باشند. ما بهترین افراد را به تیم خود اضافه خواهیم کرد.

اگر سوال یا نظری دارید در بخش کامنت ها بنویسید.اگر موضوع خاصی مد نظر شماست که در سایت موجود نیست در بخش کامنت ها بنویسید

فال قهوه روزانه با نشان امروز چهارشنبه 6 مهر 1401

آفتابه : راستی و استواری و پایداری و عمر طولانی کردن و یا خدمتگزاری گروهی را کردن.

کلاه : رسیدن به جاه و مقام - با پشتکار به مقام رسیدن - از حیله دوستان خود را پنهان کنید - خبر دهنده موفقیت است - نشان دهنده موفقیت همراه با ریسک می باشد.

ماه : عشق و نامزدی - ازدواج - با همسری خوش سیما و صاحب مقام، ازدواج میکنید - گاهی ناراحتی روحی و روانی

نعل : نشانگر محاصره دوستان به ظاهر دوست می باشد، راه نجات برایتان باز است - گاهی به معنی سفر است

پروانه : بیش از حد در خیال و اندیشه بر سر می برید که این باعث ضعف شما خواهد شد - ماجرای عشقی معصوم - شادی های روزانه - بلند پروازی - حساس و ظریف بودن - مهربانی - بوالهوسی

پلنگ : دشمن قوی و تواناست ، خیال دارد ضربه ناگهانی بزند.

فال قهوه روزانه متولدین اردیبهشت

در فال قهوه شما دیده شد:

چادر : حجاب و پوشش است - جای امن و امان مخصوصا برای مسافرت دسته جمعی.

راه : به مسافرت و اعمال خوب در دراز مدت تعبیر می شود.

خرگوش : زود رنج - در برابر حادثه سریع خود را میبازید - درواقع شانس خوبی است برای رسیدن به اهداف.

خورشید : روشنی عقل و هوش و دانش است - به استعداد فوق العاده ای میرسید - برکتی بزرگ – حمایت والدین

قو : سمبل وقار، دوستی، ایمان، - به نحوه محاسبه ریسک مالی یک زندگی آرام و بی دغدغه رسیدن - ازدواج با عشق – متانت در رفتار

ابرو : نیت پاک، آراستگی و دینداری در شما به حد کمال میباشد.

عصا : دیدار خوش - ملاقات با اقوام و دوستان - شنیدن خبر خوش از خویشاوندان - تکیه گاه - یاور - متکی به چیزی بودن

فال قهوه روزانه متولدین خرداد

در فال قهوه شما دیده شد:

اسب سوار : فرد تازه ای در زندگی – خبر خوش – نامزدی – برطرف شدن دلتنگی و آرزوها – مهمان – دوستی

پول : نشانه آنست که وقت و انرژی خود را از دست میدهید و از چیزی رنج می برد - مراقب امور مالی خود باشید

صورت انسان : فال خوب - ازدواج

دست در دست بودن یک زن و مرد : ازدواج - مشارکت

چرخ : چرخ به هر شکل و صورتی نشانگر اصل اساسی حیات یعنی تحرک است، مطیع سرنوشت باشید.

خورشید : روشنی عقل و هوش و دانش است - به استعداد فوق العاده ای میرسید - برکتی بزرگ – حمایت والدین

کشتی : بدست آوردن ثروت مشروع - ارث - مسافرت دریا و سفری خوش - خبری خوب - سفری طولانی

فال قهوه روزانه متولدین تیر

در فال قهوه شما دیده شد:

خورشید : روشنی عقل و هوش و دانش است - به استعداد فوق العاده ای میرسید - برکتی بزرگ – حمایت والدین

ابر : خداوند به شما علم و حکمت عطا می فرماید و مردم از علمتان بهره مند خواهند شد - ممکن است مشکلاتی در کارتان پیش بیاید

گاو : فراوانی محصولات - نعمت فراوان بدست آوردن

بسته : رهائی از گرفتاری - نگرانی به مرور زمان بر طرف خواهد شد.

کفتار : نشانگر پلیدی و ناپاکی، فریب و نیرنگ است - دزدی و چپاول - مواظب اموالتان باشید.

مثلث متساوی الاضلاع : موفقیت در امور اقتصادی – ارث بردن

تخم مرغ : در مدت زمان کوتاه صاحب مال و ثروت زیادی خواهید شد - موفقیت و خوشحالی.

فال قهوه روزانه متولدین مرداد

در فال قهوه شما دیده شد:

زنگوله : بگو مگو - دعوا و مرافعه - بگو مگو با اقوام و خویشان، صبور باشید.

زن : رسیدن به کسی که دلتنگ او هستید - شادی

دو انسان پشت به پشت : دلخوری از موضوعی - رنجیده خاطر شدن

حلقه گل : غصه ای که تمام می شود - رهایی از غصه ها

کاسه واژگون : درماندگی - فقر - گرفتاری مالی و به سختی روزی به دست آوردن.

پارو : زحمت کشیدن نحوه محاسبه ریسک مالی و دریافت مزد زحمات

ساعت : نشان قلب است ، معنای احساسات و عواطف انسانی را میدهد.

فال قهوه روزانه متولدین شهریور

در فال قهوه شما دیده شد:

مسواک : مال خود را در راه خویشان و بستگان، بخشش و احسان می کنید.

اردک : سود فراوان بدست آوردن از راه تلاش و کوشش در مدت زمانی کوتاه.

لامپ : به سوی روشنی و خوشبختی گام بر میدارید - در ازدواج خوشبخت خواهید شد.

تخت خواب : ازدواج – گاهی مواقع کسالت – به سفر بزرگی می روید و به جاه و مقامی خواهید رسید و بر دشمنان غالب می شوید.

دو انسان پشت به پشت : دلخوری از موضوعی - رنجیده خاطر شدن

آتش فشان : در مقابل عشق کنترل خود را حفظ کنید ، در غیر اینصورت این عشق مشکلات شما را بیشتر میکند.

برج : دعوا – ترس – مقاومت – ناامیدی

فال قهوه روزانه متولدین مهر

در فال قهوه شما دیده شد:

پر : تن پروری - زندگی در ناز و نعمت شما را تن پرور بار آورده است.

کاسه واژگون : درماندگی - فقر - گرفتاری مالی و به سختی روزی به دست آوردن.

لکه های روشن : روشنی در فکر و عمل – گشایش - نیکبختی

جارو : خادم و خدمتکار - مرتفع شدن غم و اندوه - به انتها رسیدن مشقت ها – پشت سر گذاشتن بدی ها

آهو : همسر با وفا - در سنت عبری و عربی سمبل بی گناهی - زیبایی و کمروئی - در طالع خود همسری باوفا و محبوب دارید که همیشه نگران شماست.

کژدم : دشمن ضعیف - تحمل دردسر و ناراحتی از طرف یک دشمن نادان شما را غمگین میکند.

خرچنگ : بد اخلاقی - کینه توزی - فرومایگی - احتیاط را از دست ندهید.

فال قهوه روزانه متولدین آبان

در فال قهوه شما دیده شد:

دست در دست بودن دو زن : صحبت علیه کسی - دسیسه چینی

ابرو : نیت پاک، آراستگی و دینداری در شما به حد کمال میباشد.

قفل : موانع - سد - برای رسیدن به مقصود، با سعی و کوشش باید از آنها بگذرید – گرفتاری

خرچنگ : بد اخلاقی - کینه توزی - فرومایگی - احتیاط را از دست ندهید.

چشم : بینائی - چشمانی هستند که از اطراف مواظب اعمال و رفتار شما می باشند - حسادت و چشم خوردن

برج : دعوا – ترس – مقاومت – ناامیدی

آفتابه : راستی و استواری و پایداری و عمر طولانی کردن و یا خدمتگزاری گروهی را کردن.

فال قهوه روزانه متولدین آذر

در فال قهوه شما دیده شد:

بشکه : دعوت به مهمانی و جشن و سرور - شب نشینی با شکوه - عروسی

باد برن : دعوا از سر حسادت – اختلاف همسایگی

صورت انسان : فال خوب - ازدواج

اژدها : با بزرگان و صاحب منصبان و یا با افراد صاحب جاه و مقام ارتباط حاصل میکنید - دشمنی – خشم – کینه قدیمی – احتیاط – هشدار

میز : به معنی یک قرار داد و یا شرکت در یک مهمانی است.

سپر : پناه دهنده از امور ناپسند - محافظت شده از جائی.

تخم مرغ : در مدت زمان کوتاه صاحب مال و ثروت زیادی خواهید شد - موفقیت و خوشحالی.

فال قهوه روزانه متولدین دی

در فال قهوه شما دیده شد:

مهر و سجاده : دعا – نذر – نیت خیر

قو : سمبل وقار، دوستی، ایمان، - به یک زندگی آرام و بی دغدغه رسیدن - ازدواج با عشق – متانت در رفتار

میمون : زیرکی - موزیگری – شیطنت – جستن از خطر

پا : سفری کوتاه در پیش خواهید داشت - پیشروی اهداف – استقامت – حرکت

شتر مرغ : مسافرتی بیاد ماندنی به خارج از کشور در انتظار شماست ،آماده باشید.

V (انگلیسی) : پیروزی و موفقیت

سد : موانع و دفاع در برابر هیجانات و مشکلات به وجود آمده

فال قهوه روزانه متولدین بهمن

در فال قهوه شما دیده شد:

خرس : دشمن بدطینت، احمق و تند خو - از این خصلتها دوری کنید - تکیه گاه - یاور- متکی به کسی یا چیزی

دود : گرفتاری - مشکلات - سختی

انسان در حال سجده : شکرانه اجابت دعا – دعا برای برآورده شدن حاجتی

کوزه : به وصال رسیدن - همبستر شدن - نزدیکی.

ابرو : نیت پاک، آراستگی و دینداری در شما به حد کمال میباشد.

نخود : نشانگر غم و اندوه است، در اثر مقاومت آن را پشت سر خواهید گذاشت.

جعبه : داشتن همسری همدم و معاشر که کمتر ناسازگاری میکند.

فال قهوه روزانه متولدین اسفند

در فال قهوه شما دیده شد:

مگس : نشان مردم فرومایه است ، از طرف آنها اذیت میشوید ، با دور اندیشی رفع مزاحمت کنید.

زنگوله : بگو مگو - دعوا و مرافعه - بگو مگو با اقوام و خویشان، صبور باشید.

آتش افروخته : نشانگر قوت و قدرت است - حاکم و سر پرست.

آسیاب : نشانگر جنگ و دعوا و دشمنی میباشد - با کسی به نزاع بر خواهید خواست.